Beratung in Organisationen
Für unsere Beratungen in Organisationen bieten wir Ihnen Konzepte auf der Basis unseres systemischen Ansatzes und gemeinsamer Grundüberzeugungen. Wir pflegen Vielfalt und systemische Offenheit im Austausch und Denken, damit Sie für Ihre Organisation heute die Zukunft entwickeln, das Beste aus der Vergangenheit nutzen und die Menschen wirklich mitnehmen können.
Führungskultur entwickeln
Unternehmenskultur prägen
Veränderungen in Organisationen gestalten
Wir
betrachten
die
Vielfalt
von
Meinungen
und
Erfahrungen
in
einer
Organisation
als
deren
Stärke,
auf
der
es
aufzubauen
gilt.
„Wir
sind
ein
individuell
auf
Ihre
Anliegen
und
Ihr
Budget
zusammengestelltes
Team,
das
Veränderungen
in
Ihrer
Organisation
gemeinsam
mit
Ihnen
gestaltet.”
Starten Sie Ihren Beratungsprozess mit uns!
Auch in unserer Organisationsberatung steht ein ausführliches Informationsgespräch am Beginn jeder Zusammenarbeit.
In einem offenen, transparenten Auftragsklärungsprozess schaffen wir mit Ihnen gemeinsam die Voraussetzungen für Ihr maßgeschneidertes Konzept zur Weiterentwicklung Ihrer Führungs- und Unternehmenskultur.
So gestalten wir gemeinsam die Beziehung in der Beratung:
1
Austausch und Reflexion
Wir sind überzeugt, dass Austausch und Reflexion im Beraterteam die Grundlage für gelingende Begleitung eines jeden Veränderungsprozesses darstellt.
2
unkonventionelle Lösungen
Sie können sicher sein, dass ein optimales Team gemeinsam mit Ihnen auch unkonventionelle Lösungen für Ihre Anliegen findet.
3
Feedback- Prozesse
Rückmeldeschleifen in die Organisation sind integrativer Teil unserer Organisationsberatung. So entsteht Veränderung, die an die organisationale Wirklichkeit andockt und die Menschen mitnimmt.
4
Qualitätssicherung
Zur Qualitätssicherung begleiten wir Sie in Ihrem Veränderungsprozess. Je nach Bedarf erweitern wir unser Team mit anderen qualifizierten systemischen Beraterinnen und Beratern.